Beschreibung
Die TeilnehmerInnen des Seminars beschäftigen sich vor dem Hintergrund der Globalisierung und dem Wandel der Arbeitswelt mit den sich ändernden Anforderungen an Gewerkschaften. Sie vergleichen die Lebens- und Arbeitsbedingungen in verschiedenen Etappen der Arbeiterbewegung und arbeiten Möglichkeiten und Grenzen für die Mitbestimmung und Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heute heraus.

Ziele
• Veränderungen der Arbeitsbedingungen
• Arbeitsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Rolle der Gewerkschaften

Zielgruppe
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die beim Bordservice tätig sind

Beschreibung
In der Bundesrepublik Deutschland besteht ein Ziel der Politik darin, die sogenannte Staatsquote, also den Anteil des Staates am Sozialprodukt zu verringern. Dazu soll die öffentliche Verwaltung verschlankt und die Wirtschaftlichkeit erhöht werden. Neben Dienstrechtsreformen zur Flexibilisierung des Beamtenrechts und der Einführung von Managementmethoden aus der freien Wirtschaft gilt die Privatisierung als ein besonders geeignetes Instrument.

Die Weiterbeschäftigung der Beamten in privatisierten Unternehmen ist nicht unproblematisch, weil die Verfassung und die einschlägigen Gesetze das traditionelle Berufsbild des Beamten im öffentlichen Dienst regelten und insoweit rechtliches Neuland zu betreten ist. Es stellt sich auch die Frage, ob sich durch die Beschäftigung in der privaten Gesellschaft die Dienstleistungs- und die Diensterfüllungspflicht verändert haben, ob das Disziplinarrecht noch weiterhin Anwendung findet, oder ob dieses einzuschränken gilt, weiterhin, ob den privatisierten Beamten nunmehr ein Streikrecht zusteht, und wie sich die Mitwirkung der in den privatisierten Unternehmen beschäftigten Beamten hinsichtlich der betrieblichen Interessenvertretung gestaltet.

Beschreibung
In der Bundesrepublik Deutschland besteht ein Ziel der Politik darin, die sogenannte Staatsquote, also den Anteil des Staates am Sozialprodukt zu verringern. Dazu soll die öffentliche Verwaltung verschlankt und die Wirtschaftlichkeit erhöht werden. Neben Dienstrechtsreformen zur Flexibilisierung des Beamtenrechts und der Einführung von Managementmethoden aus der freien Wirtschaft gilt die Privatisierung als ein besonders geeignetes Instrument.

Die Weiterbeschäftigung der Beamten in privatisierten Unternehmen ist nicht unproblematisch, weil die Verfassung und die einschlägigen Gesetze das traditionelle Berufsbild des Beamten im öffentlichen Dienst regelten und insoweit rechtliches Neuland zu betreten ist. Es stellt sich auch die Frage, ob sich durch die Beschäftigung in der privaten Gesellschaft die Dienstleistungs- und die Diensterfüllungspflicht verändert haben, ob das Disziplinarrecht noch weiterhin Anwendung findet, oder ob dieses einzuschränken gilt, weiterhin, ob den privatisierten Beamten nunmehr ein Streikrecht zusteht, und wie sich die Mitwirkung der in den privatisierten Unternehmen beschäftigten Beamten hinsichtlich der betrieblichen Interessenvertretung gestaltet.

Beschreibung
Folgt man den Worten des Leiters der Deutschen Arbeitsfront Robert Ley, so war Arbeit für die Nationalsozialisten nicht nur ein wirtschaftlicher Begriff, sondern eine zutiefst weltanschauliche These. Dementsprechend nahm die Arbeits- und Sozialpolitik eine zentrale Rolle für das ideologische Selbstverständnis der NSDAP ein, die für sich schließlich auch beanspruchte, eine Arbeiterpartei zu sein.

Im Rahmen dieses Seminars werden wir uns anschauen, auf welche Art und Weise die Nationalsozialisten ihre Vorstellungen von Arbeit umsetzten. Neben den generellen theoretischen Diskursen und institutionalisierten Auswirkungen werden wir uns vor allem mit dem Themenkomplex der Zwangsarbeit beschäftigen.

Ohne die mehr als 13 Millionen Zwangsarbeitenden wäre es den Nationalsozialisten während des Zweiten Weltkrieges nicht möglich gewesen, landwirtschaftliche Versorgung und Rüstungsproduktion aufrecht zu erhalten. Im Seminar werden wir uns mit den Lebensbedingungen der zwangsweise für die Deutschen arbeitenden Menschen befassen und uns anschauen, welche Mittel und Repressalien das NS-Regime zu ihrer Überwachung einsetzte.

Außerdem werden wir uns am Beispiel des Konzentrationslagers Neuengamme intensiv damit beschäftigen, welche Bedeutung den KZ-Häftlingen im System der NS-Zwangsarbeit zukam. Dabei werden wir uns natürlich auch mit der Rolle der Deutschen Reichsbahn beschäftigen, die eine der größten Nutznießerinnen dieses Ausbeutungsapparates war.

Zielgruppe
Alle interessierten Arbeitnehmer und Arbeitnehmer*innen

Beschreibung
Als Bildungsveranstalterin der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft bieten wir regelmäßig Gedenkstättenfahrten nach Oświęcim an, um uns dort mit dem schrecklichsten und dunkelsten Kapitel der deutschen Geschichte - der Zeit des Nationalsozialismus - zu beschäftigen. Zentraler Punkt all dieser Fahrten sind die Exkursionen in das ehemalige Konzentrationslager Auschwitz I (Stammlager) und in das ehemalige Vernichtungslager Auschwitz II (Birkenau). Diese werden jeweils durch entsprechende thematische Inhalte umrahmt. Mit welchen Themen wir uns bei den einzelnen Fahrten befassen, erfahrt Ihr jeweils nach dem Klicken auf 'Details'!

Bitte beachtet, dass bei allen Gedenkstättenfahrten die Unterbringung in Doppelzimmern erfolgt!

2022 sind folgende Gedenkstättenfahrten im Angebot:

01.08. - 06.08.2022 Von der Gleichschaltung zur Endlösung – Aufstieg und Schrecken des Nationalsozialismus

28.11. - 03.12.2022 Rosa Winkel im Volkskörper – Verfolgung von Homosexuellen im Nationalsozialismus

Zielgruppe
Interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Beschreibung
Die Rolle der Gewerkschaften und die Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen in den Betrieben sind in den Mitgliedsländern der Europäischen Union sehr verschieden. Unterrichtungs- und Anhörungsrechte gehören für sie mittlerweile zum anerkannten und gewachsenen acquis comunitaire.

Mitbestimmung ist ein Kernbestandteil des europäischen Gesellschaftsrechts, die beiden Werkzeuge der Unterrichtung und Anhörung sind Grundrechte eines sozialen Europas. In 18 der 27 Mitgliedsstaaten der EU gibt es gesetzliche Möglichkeiten zur Beteiligung der Arbeitnehmer*innen an der Unternehmensspitze. In 12 EU-Staaten und in Norwegen ist sie weit verbreitet.

In diesem Seminar werden die Ansätze in ausgewählten Ländern verglichen. Wie sieht es mit der Mitbestimmung in den verschiedenen europäischen Ländern aus? Woher kommt die unterschiedliche Akzeptanz der Gewerkschaften? Welche Ansätze der Gewerkschaftsarbeit gibt es? Wie sind die jeweiligen rechtlichen Rahmenbedingungen? Welche Rolle spielt die Europäische Union? Welche Möglichkeiten gibt es für Interessenvertreter*innen auf europäischer Ebene zusammenzuarbeiten?

Ziele
• Mitbestimmungsrechte im europäischen Vergleich
• Gewerkschaften in Europa
• Gewerkschaften und die Europäische Union

Zielgruppe
interessierte Mitglieder der EVG, interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Beschreibung
30 Jahre nach dem Fall der Mauer und der friedlichen Wiedervereinigung verblassen die Spuren der ehemaligen DDR. Der Alltag in der DDR, die tatsächliche Situation der Menschen, will das Seminar -Das doppelte Deutschland- nachzeichnen. Neben Gängelung und Zensur gab es Freiräume und Privatleben. Es gab - ein Richtiges im Falschen - (Joachim Gauck).

Alle zeithistorisch interessierten Bürgerinnen und Bürger sind in der Kulturstadt Weimar herzlich eingeladen.